Na pewno ambicja pracownika ma duży wpływ. Pracownik najpierw sam powinien chcieć się rozwijać. Nie zmusi się nikogo, aby uczestniczył w szkoleniach czy konferencjach. Oczywiście sytuacją idealną jest posiadanie samych ambitnych, chętnych rozwoju pracowników, jednak ciężko to zweryfikować na samym początku.
Na pewno miejsce w którym pracuje i jakie zadania wykonuje. U nas bez wątpienia wielu ludziom pomógł benefit w postaci prywatnej opieki medycznej w medicover. Ludzie dużo więcej pracują, ale oczywiście mają za to odpowiednią wypłatę. Sama podjęłam się też cięższych zadań, ale wykonuję je coraz lepiej.
Jakie rzeczy mają wpływ na rozwój zawodowy pracownika? Trochę na ten temat ostatnio czytałem, ale ciągle mam wątpliwości odnośnie tego tematu. Może coś mi podpowiecie?
To czy otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie.
Jeśli niewielkie to i motywacja spada. Tu nic nie dadzą dodatkowe szkolenia, karnet na siłownię czy nowa ładna lampeczka na biurko.
Odpowiednia płaca jest najważniejsza.
Ostatnio przesunięty w górę 14 cze 2022 15:43 przez: Anonymous.