BiznesMamy.pl

Nakłady rzeczywiście w porównaniu z tradycyjnym biznesem nie są duże, tylko raczej żaden MLM nie będzie moim biznesem. Z drugie strony jak się ma trochę wolnego czasu warto wejść w coś takiego, niewielkie ryzyko.

Wydaje mi się, że najgorszy pracownik to taki, który nie wie co dalej robić. Wykona jakąś czynność i bez szefa nie potrafi nic wykonać, czeka tylko z na następne polecenie. Mając takich pracowników musimy bez przerwy ich nadzorować, co oczywiście zajmuje też wiele czasu.

Ja bym się nie przejmowała. Zmiana nawyków i od razu do weterynarza?

Codziennie to duży błąd, szczególnie zimą. Wydaje mi się, że co kilka dni, do tygodnia. Nie trzeba przecież za każdym razem myć włosów pod prysznicem?

Ktoś coś powiedział, plotki i tyle. Zawsze coś takiego jest, w każdej firmie. Tylko jak to w ryzach trzymać, żeby ludzie pracowali, a nie się bez przerwy kłócili?

Wiem, że krzyk nic nie da, żeby zmotywować pracownika, może trzeba wejść na jego ambicję.

Ja kupuję wiele rzeczy, wszystko z wyjątkiem podstawowych artykułów spożywczych. Zawsze jest taniej i finansowo dobrze na tym wychodzę.

Jak będziemy polecać, to to miejsce zmieni się nie do poznania. Przyjadą ludzie i to nie będzie to co kiedyś było.

Szkolenia mają duży wpływ na rozwój zawodowy. Im więcej się szkolimy, tym więcej wiemy. Rozwijamy się w ten sposób, bo wiedza ze szkoły i z pracy zwykle po jakimś czasie jest za mała.

Można zrobić surówkę z białej rzodkwi.