BiznesMamy.pl

Pracownik jest wydajny jeśli odpowiednio go zmotywujemy do pracy. Wiadomo, że jeśli ludzie są zadowoleni z miejsca gdzie pracują to starają się robić bardzo dużo no i z uśmiechem na twarzy opowiadają o niej innym ludziom. U mnie już kilku znajomych mówiło o tym że mają pakiety medyczne w medicover i teraz dostęp do lekarzy specjalistów trwa naprawdę szybko

[quote=Coolka post_id=94965 time=1550835299 user_id=10934]
Może powinieneś podnieść im stawki?
[/quote]

Najprostsze rozwiązania są z reguły najlepsze, a tak mało osób na nie wpada ;). Oczywiście, lepsza sytuacja finansowa to z pewnością duży impuls do zwiększenia zaangażowania dla pracownika. Niegłupim pomysłem jest też zagwarantowanie jakichś ciekawych benefitów. Wydaje mi się, że na przykład takie karty lunch na posiłki mogą być bardzo ciekawe z punktu widzenia tak pracownika, jak i pracodawcy. Dla tego pierwszego – bo może zjeść za darmo. Dla tego drugiego – najedzony pracownik to szczęśliwy pracownik. Mający do tego siły i zapał do pracy po odżywczym posiłku ;).

Może powinieneś podnieść im stawki?

Pracowników trzeba w odpowiedni sposób zmotywować do pracy. Obecnie wcale nie jest też tak trudno zmienić pracowdawce, co jest sporym plusem dla pracowników. Zadbajcie o system benefitowy, w większych firmach to podstawa. Jednym z ciekawszych jest Nais. Tu właściciel firmy wygodnie sam rozdysponowuje benefity i śledzi jak są wydawane przez pracowników. Ci mają za to sporą elastyczność jeżeli chodzi o to na co są one przeznaczane.

Moim zdaniem, lepiej niż na siłę motywować pracownika, znaleźć takiego, który po prostu nadaje się do konkretnej pracy. Nie mówię, że motywacja nie jest potrzebna, bo jest, ale jeśli ktoś sam z siebie nie ma zamiaru pracować wydajnie to żadne bonusy i gratisy go do tego nie skuszą ;) Jak ja potrzebuję dobrego pracownika to zawsze korzystam z axamo - moim zdaniem jedna z najlepszych agencji pracy. Już dzięki nim zatrudniłem kilka osób i nie zdarzyło się, abyśmy się nie dogadali. Po prostu należy szukać ludzi, z którymi będzie się Wam dobrze pracowało, a wtedy motywacja w postaci bonusów czy innych benefitów zejdzie na drugi plan. W takim wypadku to będzie coś w formie uznania za dobrą robotę, a nie marchewka żeby dopiero zaczął dobrze pracować.

Motywacja pracowników jest bardzo ważna, można to robić na kilka różnych sposobów. U nas sprawdziło się nawiązanie współpracy z edenred, którzy zajęli się systemem motywacyjnym. Warto odwiedzić sobie ich stronkę: https://www.edenred.pl/pl/. To właśnie dzięki ich ofercie, nasi pracownicy mają dostęp do takich produktów jak karty podarunkowe, karty na posiłki czy karty sportowo-kulturalne. Dzięki temu cały zespół pracuje znacznie wydajniej, a firma z miesiąca na miesiąc notuje coraz lepsze wyniki sprzedażowe. Polecam takie rozwiązanie dla każdej firmy.

Wydajny pracownik to taki, który wykonuje pracę z pasją. Zastanówmy się kiedy tak jest? Zapewne wówczas jak jest zadowolony z pieniędzy jakie otrzymuje, z warunków pracy jakie ma jak i kiedy lubi to co robi. Może są inne elementy o których zapomniałam?

Powiem Wam szczerze, że generalnie określenie wydajny pracownik nie bardzo mi się podoba. Już lepiej brzmi efektywnie pracujący. Bądź co bądź, aby podwładny przykładam się do powierzonych mu zadań zawodowych, a jednocześnie wychodził z inicjatywą, trzeba go odpowiednio docenić. Nie mam tutaj na myśli tylko i wyłącznie podwyżki czy premii, ale też taki pakiet medyczny. Dzięki niemu bowiem można uzyskać dostęp do bardzo wielu ośrodków medycznych, a jednocześnie dużo łatwiej będzie nam dostać się do lekarzy specjalistów.

Wydajny pracownik, to zadowolony pracownik z warunków pracy i płacy. Nowoczesne firmy mają możliwości motywacji w różnorodnych formach. Nie zawsze własne komórki kadrowo-księgowe mają na to odpowiednie pomysły i pewność co do prawidłowego księgowania kosztów wynikających z dodatkowego finansowania oraz pozapłacowego motywowania pracowników.
Jest na to sposób, przez włączenie firmy do systemu, który zrobi to zgodnie z zapotrzebowaniem i przepisami. Na początek przedsiębiorca wybiera dla swoich pracowników platformę kafeteryjną , wdrożeniem i realizacją zajmują się specjaliści...

Jeżeli chcesz by Twój pracownik był bardziej wydajny to musisz zastanowić się jak go odpowiednio zmotywować do działania. Wiem,że nie zawsze wydaje się to łatwe dlatego ważne jest by mieć jakąś wiedze na temat motywacji.